1月31日上午，江苏省南通市第十二届出国劳务洽谈会在市劳动力市场开幕。全市47家有外经经营权企业和7家外派劳务服务中心进场设摊 ，吸引了数千名有意从事出国劳务的人员前来咨询报名。记者在采访中发现，技术工人短缺的情况普遍存在，应聘者在众多劳务公 司之间选择的余地很大。
南通市连续12年在春节期间举办出国劳务洽谈会暨外经人才招聘会。今年第十二届出国劳务洽谈会，提供了缝纫、建筑、电子、 机械、水产等数十个工种的出国劳务岗位，派往日本、新加坡、俄罗斯、安哥拉、德国等20个国家和地区。来自泰州的史先生有电 焊技术，他通过网络了解到今天南通有这场招聘活动，一早就从泰州赶了过来。
南通市副市长沈振新来到招聘会现场，与招聘的外经公司交流，了解相关情况。在南通六建的摊位上，他听说这家公司也在印度、巴 基斯坦招聘建筑工人，来弥补国内建筑工人不足的现状时，详细询问了相关情况。
在现场，记者遇到了来自如皋的瓦工师傅，他们说，现在国内工资也不低，去国外比在国内每年能多赚两、三万元，如果遇到 好的大公司，他们才愿意出国工作。一些外经公司的招聘人员说，前几年是公司挑选工人，现在，是技术工人在挑选公司。
据测算，南通外派劳务人员每年从国外带回劳务净收入达30亿元人民币。但目前越来越多发展中国家承包企业参与国际分工， 对南通市承包工程企业直接构成挑战。印度、巴基斯坦、孟加拉和菲律宾劳务在价格方面比我国劳务具有竞争优势，特别是越南、朝 鲜劳务更有后来居上之势。为此，南通市外经企业转型升级，向管理型公司转变势在必行。
